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育児・介護休業法、男女雇用機会均等法が改正されます

 メディカルだよ。治療だよ。介護 の絵文字 介護をしながら働く方

  baby 妊娠・出産・子育てをしながら働く方

      制度を利用しやすくなるように法律が改正されます!!(施行日 H29.1.1~)



改 正 の 概 要
①介護休業の分割取得(通算93日まで、3回を上限として分割取得が可能になります!)
②介護休暇の取得単位の柔軟化(半日単位での取得が可能となりました!)
③有期契約労働者の育児休業の取得要件の緩和
                 (復帰時点での雇用契約の有無について要件が緩和されます!)
④マタハラ・パタハラ防止措置の新設   など



建物だよ。会社 の画像事業主の皆様】
「貴社の就業規則は法律改正に対応していますか?」

 
   上記のように法律改正があると、会社の就業規則を変更しなければなりません。

   就業規則を変更しないまま、法律より悪い労働条件で運用しても、その就業規則は無効となり、

   法律が適用されることになります。


 
学校だよ。授業 の画像法律改正の前に就業規則の変更をおすすめします!

当事務所では就業規則の変更手続きを承っております。

お気軽にご相談ください。

(※新規ご相談のお客様は下記問い合わせフォームをご利用ください)

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