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安全衛生管理計画を作成してみませんか?

従業員の健康を守るため、
今年は安全衛生管理計画を作成してみませんか?



 
「企業は人なり」という言葉があるように、
企業を支える「人」すなわち従業員が健康・健全であることは、
企業の発展を支える重要な要素だといえます。

働く人の安全と健康を確保するためには、
労働安全衛生関係法令に定める事項を確実に実施するとともに、
各職場で自主的な安全衛生活動を展開し、
職場の危険・有害因子を除去・低減する必要があります。
そのため、事業場全体で、安全衛生管理の年間計画を作成し、
組織的に安全衛生管理を実行していくことが重要です。

組織的な安全衛生管理には、経営トップの決意が必要です。
ISOでも経営者のコミットメント(関与)を要求しているように、
組織としての管理・活動には、経営トップによる方針の表明と、運営状況の理解・把握をし、
経営トップの積極的な関与が不可欠です。

各事業場では、安全衛生の目標を設定し、
年間を通じた実効性のある「安全衛生管理計画」を作成するとともに、
働く人の協力の下「計画→実行→評価→改善」(PDCA)という一連の過程を実践し、
安全衛生管理の徹底を図って下さい。






【参考】「安全衛生管理計画書 記入例」
出典:愛媛労働局HP(http://ehime-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/ehime-roudoukyoku/Library/annzenneisei/kihonnrei.pdf)

まずは、安全衛生活動方針表明など、会社のトップの意思表明からはじめましょう。
 

 
 
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